|
Większe szanse na przestrzeganie porozumień między związkami a pracodawcą |
|
|
do
|
|
19.01.2010 |
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przesłało do konsultacji projekt nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego. Zgodnie z nim to sądy pracy, a nie sądy cywilne, będą rozpatrywały roszczenia dotyczące porozumień chroniących interesy pracowników.
Takie porozumienia są zawierane przez związki zawodowe z potencjalnym pracodawcą (tzw. podmiotem kapitałowym: przysżłym nabywcą akcji, udziałów w spółce, nabywcą firmy lub przedsiębiorstwa państwowego). Mogą nimi być np. pakiety socjalne, porozumienia w sprawie gwarancji socjalnych czy pakiety gwarancji pracowniczych.
Związki negocjują takie porozumienia, aby zabezpieczyć się przed planami nowego inwestora, potencjalnie niekorzystnymi dla pracowników. Dotychczas wiele firm nie przestrzegało zawieranych prozumień. Sprawy dotyczące roszczeń trafiały do sądów cywilnych, gdzie postępowanie było płatne i trwało bardzo długo.
Związkowcy uważają jednak, że rozpatrywanie roszczeń przez sądy pracy to niewystarczająca gwarancja. Chcą wprowadzenia przepisu, wedle którego zawierane porozumienia, np. z przyszłym pracodawcą, byłyby źródłami prawa pracy.
[Źródło: gazetaprawna.pl ]
Na podobny temat
|
|
Aktualizacja ( 19.01.2010 )
|
Order software online 
-Symeon, w Krytyce piszesz ciekawiej ...
@daras1983 "Wg mnie Polacy n...