Dodatkowy urlop macierzyński

W 2010 i 2011 r. będzie można skorzystać z urlopu dodatkowego w wymiarze: 2 tygodnie po urodzeniu jednego dziecka i 3 tygodnie w przypadku porodu mnogiego. W kolejnych latach wymiar urlopu będzie się zwiększał. W 2012 i 2013 r. przewidziano odpowiednio 4 i 6 tygodni urlopu, a 2014 – 6 i 8 tygodni.

Z urlopu dodatkowego można skorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Urlop dodatkowy przysługuje matce dziecka. Jeżeli matka nie wykorzysta tej możliwości, z urlopu może skorzystać ojciec wychowujący dziecko. Prawo skorzystania z urlopu dodatkowego przysługuje ojciu również wtedy, kiedy korzystał z części urlopu macierzyńskiego. (Ojciec wychowujący dziecko może skorzystać z części podstawowego urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka zrezygnowała z niego po 14 tygodniach).

Dodatkowy urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego

Przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia (lub 10 roku życia w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego).

Wymiar dodatkowego urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego jest analogiczny, jak w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wyjątek dotyczy osób, które przyjęły na wychowanie dziecko starsze – tym będzie przysługiwał tydzień urlopu dodatkowego (w 2012 i 2013 r. - dwa tygodnie, a w 2014 – 3 tygodnie).

Urlopy dodatkowe będzie można łączyć z wykonywaniem pracy, jednak w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku uprawniony pracownik przez część dobowego wymiaru czasu pracy wykonuje pracę, natomiast na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy ma udzielony dodatkowy urlop.

Urlop ojcowski

Od 2010 r. pracownicy – ojcowie będą mogli skorzystać z urlopu w wymiarze 1 tygodnia. Począwszy od 2012 r. będą to dwa tygodnie. Ojcowie będą mogli korzystać z urlopu do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, również w trakcie w trakcie korzystania przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

Wszystkie nowe typy urlopów udzielane są na pisemny wniosek pracownika, a w czasie ich trwania przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.


[Żródło: mpips.gov.pl ]

Komentarze

Dodaj nowy

Napisz komentarz
Nick:
E-mail:	nie powiadamiajpowiadom
Strona www:
Tytu?:
UBBCode:	-kolor-jasnoniebieskiczarnyniebieskifuksjaszaryzielonyjasnozielonybordowygranatowyoliwkowyfioletowyczerwonysrebrnyturkusowybia?y?ó?ty -rozmiar-malutkima?y?rednidu?yogromny
	Prosz? wpisa? kod antyspamowy widoczny na obrazku.

Powered by !JoomlaComment 3.26

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved.”

Na podobny temat

• Będzie urlop ojcowski
• Dodatkowa ochrona rodziców przed zwolnieniem z pracy
• Kto pcha ten wózek?
• Łamanie przepisów o urlopach
• Na urlop bez komórki