|
Dodatkowa ochrona rodziców przed zwolnieniem z pracy |
|
|
do
|
|
07.01.2010 |
Pracownikom korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem. W razie bezprawnego rozwiązania stosunku pracy firmę czekają ostrzejsze konsekwencje niż w przypadku wypowiedzenia umowy z innymi podwładnymi. Po zakończeniu dodatkowego urlopu, rodzice powinni mieć zapewnione takie same lub równorzędne warunki pracy jakie przysługiwały im przed urlopem.
W czasie trwania urlopu pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę z podwładnym tylko w ściśle określonych przez kodeks pracy przypadkach: w sytuacji upadłości lub likwidacji firmy. Termin zwolnienia musi być uzgodniony z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Jedynie w przypadku umów zawartych na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy możliwe jest rozwiązanie umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Kodeks pracy dopuszcza możliwość zwolnienia dyscyplinarnego. Rozwiązanie umowy z winy pracownika bez wypowiedzenia jest dopuszczalne w wypadku ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego zatrudnienie oraz zawinionej utraty uprawnień koniecznych do pracy na danym stanowisku.
[Źródło: Gazetaprawna.pl]
Na podobny temat
|
|
Aktualizacja ( 07.01.2010 )
|
Order software online 
Gdy Chrystus umierał na krzyżu raze...
Zupełnie jakbym słyszał pana Gadomski...