Wśród najważniejszych przyjętych we wtorek rozwiązań są następujące ustalenia:

- Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Gdy firma nie ma zamówień, pracownicy będą mogli pracować krócej, otrzymując tę samą pensję co zwykle. Kiedy zamówienia znów się pojawią - odpracują stracone godziny, ale za tę samą pensję. Nadwyżki nie będą traktowane jak nadgodziny. Pracodawca będzie musiał liczyć „obcinane” godziny tak, by pracownik mógł je odrobić zgodnie z Kodeksem pracy - nie pracując więcej niż 48 godzin w tygodniu. Dziś okres rozliczeniowy to 4 miesiące.

- Koniec z przedłużaniem w nieskończoność umów na czas określony. Pracodawca nie będzie mógł zatrudniać pracownika na taką umowę dłużej niż przez dwa lata. Później musi mu dać umowę na czas nieokreślony.

- Obniżanie pensji. W przypadku problemów finansowych pracodawca będzie mógł skrócić czas pracy pracownikom (maksymalnie o połowę) i proporcjonalnie obniżyć im wynagrodzenie. Nie może to trwać dłużej niż pół roku.

- Płatne urlopy postojowe. Firma będzie mogła wstrzymać pracę na pół roku, nie zwalniając pracowników. W tym czasie dostaną oni pensję w wysokości 1276 zł, z czego 551 zł da państwo.

Wśród niespełnionych postulatów związkowych znajduje się podniesienie płacy minialnej do 50 proc. średniej krajowej (czyli w praktyce ok. 1,2 tys. złotych na rękę).

Pakiet będzie obowiązywał przez dwa lata. Według szacunków rządu może objąć prawie 250 tys. osób. Pomoc państwa będzie przysługiwać przedsiębiorcom, których obroty spadły o co najmniej 30 proc. w ciągu 12 miesięcy (przed złożeniem wniosku o pomoc), w porównaniu z obrotami osiąganymi w okresie od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. W przypadku małych spółek o przyznaniu pomocy będzie decydował marszałek województwa, a w przypadku dużych - minister gospodarki.

Rząd chce, by pierwsze czytanie w komisjach sejmowych odbyło się w przyszłym tygodniu. Jeśli taki przyspieszony tryb zakwestionują sejmowi prawnicy, parlament zajmie się projektem najwcześniej 18 czerwca, na ostatnim posiedzeniu przed wakacjami.

[źródło: Forsal.pl, Puls Biznesu, Gazeta.pl]

Na podobny temat

• Zmiany w Kodeksie Pracy: jednak będzie opt-out
• Rząd będzie dopłacał do „postojowego”
• Więzienie za niewypłacanie pensji
• Dodatkowa ochrona rodziców przed zwolnieniem z pracy
• Na urlop bez komórki