Niedawne prognozy dotyczące bezrobocia przewidywały jego gwałtowny wzrost. Rząd i pracodawcy maja jednak pomysł, jak ochronić miejsca pracy - najlepiej uelastycznić czas pracy i obniżyć pensje.

Uelastycznienie czasu pracy ma sprowadzić się do wyłużenia okresu rozliczeniowego godzin pracy. Obecnie wynosi on trzy miesiace. Pracodawcy i rząd proponuja rok. W tym czasie, pracownik musiałby wyrobić limit godzin, w jednych miesiącach pracując więcej, w innych mniej. Jednak tryb pracy nie zależałby od niego. - Zależałoby to od potrzeb pracodawcy - wyjaśnia Jacek Męcina z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”.

Męcina przekonuje też, ze pracodawcy powinni mieć prawo dostosowywania płac, jeśli przechodza „czasowe trudności”. Ma na myśli np. o obniżki lub nieprzyznawanie premii lub nagród jubileuszowych. To miałby być ratunek przed zwolnieniami grupowymi.

Proponowane zmiany krytykują związki zawodowe. Twierdzą, że rząd powinien wspomagać przedsiębiorstwa, które maja kłopoty, a nie walczyć z kryzysem kosztem pracowników.

Piotr Wojciechowski z Głównego Inspektoratu Pracy uważa, że obecne prawo pozwala na czas trudności zawiesić wypłacanie premii bądź nagród jubileuszowych, a powrócić do nich po przetrwaniu najgorszego.

[źródło: IAR]

Na podobny temat

• Jak rzad i pracodawcy walczą z bezrobociem
• Ustawa złagodzi kryzys
• Rząd zaakceptował pakiet antykryzysowy
• Wzrosło bezrobocie
• Pisemna umowa na dzień przed pracą