Nowe przepisy pozwalają na dwukrotnie większy wzrost minimalnego wynagrodzenia, w stosunku do wzrostu z lat poprzednich. Docelowo, mają doprowadzić do sytuacji, kiedy minimalne wynagrodzenie sięgać będzie 50% przeciętnego wynagrodzenia.

Mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę zapisany jest w ustawie z dn. 10 października 2002 r. (Dz.U.2002.200.1679 ). Ustawa ta zmieniona została nowelizacją z 1 lipca (Dz.U.2005.157.1314), a nowe przepisy obowiązują od 3 września 2005 r. Celem nowelizacji jest doścignięcie Europy, gdzie najmniej zarabiający otrzymują wynagrodzenia przekraczające 60% średnich krajowych pensji.

Minimalne wynagrodzenie ma znaczenie nie tylko dla osób zatrudnionych i pracodawców. Wskaźnik ten ważny jest np. dla bezrobotnych i niepełnosprawnych, ponieważ wielkość niektórych form pomocy na rynku pracy, pomocy w zatrudnieniu czy rehabilitacji niepełnosprawnych, związana jest właśnie z jego wysokością.

więcej:
Komunikat po posiedzeniu Rady Ministrów, 13 września 2005 r.
Najgorzej opłacani zarobią więcej, Renata Majewska, Rzeczpospolita, 14 września 2005 r.
Płaca minimalna rośnie o 50 zł, Tomasz Zalewski, Gazeta Prawna, 14 września 2005 r.

[za: ngo.pl]

Na podobny temat

• Wynagrodzenie minimalne 2010
• Większe wynagrodzenie minimalne w 2010
• Ubezpieczenie od bezrobocia
• Nie będzie płacy minimalnej dla pielęgniarek i położnych
• Coraz niższe zarobki Polaków